“董事长，您……您怎么会……”杨柳心中的第一反应就是秦峰难不成和这个赵继伟是朋友？

可是也不太可能啊，要是真的这个样子的话，那么他早就定下来市场营销的总监了，怎么还会组织这样的招聘呢？

林佑铭和自己都是直接提拔起来的，董事长自然是有这个能力的，杨柳觉得非常的好奇。

秦峰笑着道：“今天早上来的早了一些，我就在集团的门口抽了根烟，恰巧碰到了这个赵继伟和他聊了聊，从这一次聊天中我知道了一个事实，至少这个赵继伟是一个有担当的人。”

“可是施广达……”杨柳还想要争辩什么，秦峰立刻打断了他的话道：“施广达？这种人绝对不能要，心眼极小、善于嫉妒，你说这样的人能够领导市场营销部吗？我个人认为不能！！”

“董事长，他……他干什么了？”杨柳诧异的问道。

“干什么了？他一来就针对赵继伟明嘲暗讽，我看不下去就说了他两句，他竟然说自己做了市场营销总监的位置要把我弄出秦氏集团，呵……”

秦峰微微冷笑，他施广达又算个什么呢？竟然在自己跟前说出这样的话，简直就是可笑！

杨柳原本对于这个施广达印象还不错，可是没有想到他竟然是这样的人，董事长他都敢这样？

以后还指不定干出什么其他幺蛾子的事情呢！

杨柳立刻道：“那要不然就定赵继伟吧？董事长您看？”

秦峰笑着问道：“市场营销部目前一共多少人？组织架构是什么样的？”

“董事长，市场营销部目前的岗位设置是这样的，总监一名，副总监两名，下辖地产、秦酒、足球事业部等部门，每个部门准备设立一个经理，直接对总监负责，剩下的岗位基本上都是普通岗，比如经理助理、主管、专员……”

杨柳对于这个层级的划分是非常的清晰的，其实她的这一套模式还是有些效仿之前的公司。

任何一个公司，对于层级的控制都是有着严格的标准的，因为你不能够阻止别人的晋升空间不是？

一个公司没有了晋升空间，那么也就没有了奋斗的目标，这样的公司很难实现自我价值的超越，也激励不了员工的潜能。

秦峰沉声道：“这样吧，今天一共八个人，剔除了这个施广达之外，其余的人都留下吧。当然了，主要看他们愿意还是不愿意。”

杨柳瞪大了眼睛看着秦峰道：“都留下？这……”

“怎么了？我是这么想的，赵继伟有经验，曾经是个老板，带个团队应该是没有任何的问题的吧？”秦峰问道。

杨柳点点头道：“这个的确没有任何的问题，除了专业知识可能匮乏一些之外，其他的病没有什么！”

“专业知识匮乏的确是一个软肋，不是还有一个赵航航呢吗？既然人家是高材生，那么就先从副总监做起吧，正好两个人可以优势互补一下。至于还有一个副总监，从剩下的一些人中看看能不能和他们互补的人就行，这个我相信应该不难吧？”秦峰问道。

杨柳笑着道：“原本我以为只有施广达一个人可以留下，没有想到竟然只有他一个人出局。早知道董事长心中早有想法，我何必去……”

秦峰摇摇头道：“杨总监，这件事情我也得跟你道个歉，我知道这样插手人事工作是极为的不专业的。不过这件事情……”

杨柳惊呆了，至于秦峰后面说的什么她基本上都没有听得清楚，一个董事长主动跟自己道歉？

这种待遇在别的企业基本上是享受不到的，而且这个董事长可是有着生杀予夺的大权的啊！

她觉得自己这辈子跟着这样一个老板真的是值得了！

杨柳立刻摆摆手道：“董事长，这本身就是您的产业，一切都应该由您说了算的，我只是提供了一个建议而已，要不是董事长提醒的话，可能这一次我就做错了。”

秦峰笑着道：“好了好了，咱们也不用在这边客套了，这样，你去宣布一下结果，然后把老赵他们带到我办公室来一趟吧……”