“孩子，你还是嫩了点儿。xing格，是一个人的一辈子特征，哪能说改就改的了？”建红很老道地说。

明生面对着卓越说道，“你妈说的，有点儿言过其实了。不过，一个人的xing格，是从小到大长期积累起来的，要改，恐怕也不是朝夕之间就能变化的。”

“那，妈为什么说，早些年经常看见呢？她的意思难道不是说，现在不常见了吗？”卓越不解地说。

“那你就给卓越解释一下喽。”明生看了建红一眼，抿了一下嘴，不再说了，只管自己抽着烟。

“其实很简单，当初我们企业刚起步的时候，管理是土办法，人才嘛，那就是鱼龙混珠，离原始本xing越近的，似乎越吃得开，所以常常，能见到此类的中层占上风。现在我们企业做大了，着重的是体制与制度，这种原始的本xing，就渐渐淡出市场了。即使是这种xing格的人，也得掂量着点，得夹紧尾巴做人呢！毕竟在市场经济竞争中，参与的每一个人，都是要负责任的，谁需要这样的祖宗，供在那里呢？”建红每当一说到他们的企业，明显地就有一种，强烈而自豪的荣誉感。

建红又接着说，“即使就是下属的错误，在上层面前，中层首先要承认自己的错误，然后回去再批评犯错的下属，这才是正道！”

“哦，我知道了，我要去的企业是中小企业，虽然利润丰厚，但人的个xing，比较接近原始本能？所以，必定存在这样的祖宗，而且还是有相当的地位！”卓越虽然只是一介读书人，关在校园里，已有二十年了，但她对人xing的悟道，还是比较高的，所以很快就明白了，这样的祖宗，对自己的管理，意味着什么，这可是经济学里学不到哦，她想着......

建红发表了高见之后，比较的得意，她又推了推明生，“那你赶紧接着讲吧，明生。”建红发表了高见之后，比较的得意，她又推了推明生，

“看来，你的经验比我丰富，还是由你来主讲吧？”明生还没有抽完烟呢，就故意客气地这么说。

“比你丰富，我就不敢说了，但我比你通人情世故吧，懂的与时俱增的道理。你呀，亏就亏在超前意识了，要是换在这个时代，也就是晚十年的光景吧，你当时那套理念搁在眼下，就很适用了，可惜啊，你当时就是听不进我劝导。其实，你当初的想法,就跟敢死队的差不远了！”

“妈，要不，你接着说说中层?”卓越一看这势头，赶紧插入话题，害怕明生拉不下这面子，生气了，怎么办？因为自己的事，搞得大家不愉快，那多不好呀。卓越为了缓和气氛，就从矮柜里拿出茶叶罐子，给大家都泡了些淡淡的绿茶......

“说到敢死队，这我就又不理解了，现在又不是什么战争年代，哪要什么敢死的？依我看，个个都是怕死的。这年头最流行的话就是，什么都可以赶早，就是死不要赶！”建红喝了绿茶之后，继续振振有词地反驳道。

“我不是前面说了吗??形容词，好了，要么就由你说了。要么，你别老打岔了，行不？”明生耐着xing子说着建红。

“好，完全听你的！”建红是个应变能力很强的女人，不仅在单位是这样，就是在家里也是如此。她与明生经常少不了拌几嘴，但她知道什么时候适可而止，所以老俩口倒能有张有弛、相安无事地过了几十年。