看着大伙的脸色变化不一，陈小娟笑了笑，“大家可不要以为这是奖金……奖金的钱已经按公司的财务制度提前把年终奖都计划了出去，而这个股权，今年能得8600元，明年也许就是8万六千元。只要公司的总利润在扩大，所有拥有股权分红权力的同志都会年复一年的得到股权得到分红！”

这下子，就算完全听不懂的一些蒙羊公司过来的原来老企业的老职工也明白了，这可不是一锤子的买卖，原来股权就像割韭菜，一年都有一茬的啊！

就算是最笨的人也明白了，公司要是一年的利润在一个亿，而不是一千四百万的话，那分到自己手里的可就不止八千块了！

这个分配制度一下来，李则凯有些傻眼——看来韩枫这是弄真格的了啊——连人员和分配比都已经弄好！可他真的能落实的下去吗？再说了，这不是拿着自己的钱满天的洒着玩吗？给重要的合伙人、经理人，甚至中层干部配股，这没问题。可是给这么大面积的人员配股，这是不是问题？

而且，竟然还把奖金单设出去了？

这，韩枫这小子果断是姓共的啊，你不拿钱当回事儿，后续的发展你拿什么来做动力？靠这些人的齐心协力吗？

倒也是的，这么个分配法要是再不能留下这些看起来并不显山露水的员工，那——只有傻子才不会为公司卖命。

这一点儿，所有人都和李则凯一样，想的清楚！

特别是恒天地产和未来电子设备制造这两家有其它投资人股份的公司，那无比项目的眼神儿，简直是各种的羡慕季度恨啊！

会前已经沟通过，王有德也想在恒天推行。可是韩枫没同意。因为地产行业和食品生产行业不同，而顺风公司又不一样，合伙人和主要股权人是大哥，大哥同意了韩枫也就没有意见。这个方式是不是在快递业上能用，韩枫并没有十拿九稳的评估结果，毕竟华为的成功股权方面只是一个因素，管理是一个因素，剩下的还有很多种，能不能复制成功，这得看老天是不是造化了。

人事的、财务的解释完，叶方华重点说了监察管理这方面的要求。叶方华被提升为集团公司的监察部长，同时拥有韩枫自己分离出来的全部分公司各5%股权——开始他怎么都不想要，因为按总资产占比，这5%就已经达到了上千万，远远不是大半年前的十万……整翻了一百倍！

叶方华几次要推掉，却被韩枫给挡了回来，韩枫只讲两人一起挨打的那件事。